但近半数不敢提出 九成美国人觉得自己该加薪

发布日期:2015-06-27


      该研究也显示,年龄在18至34岁、专业经验十年以下和住在美国西部的受访者,比较可能向雇主要求加薪。有些受访者透露,他们不敢要求加薪的原因是,担心会有被老板炒鱿鱼或被惩罚的后遗症。罗致恒富资深行政长麦唐诺认为,向老板提加薪,表现得自信满满是成败关键。他说:“自信是成功事业的基石,你的职位升迁和薪水调涨潜力,仰仗的不仅是公司对你能力的需求,还包括你愿意且能够与目前及未来雇主谈判。”麦唐诺还说,你若打算要求加薪,最好先做一些调查,比如同一城市相同能力的受雇者平均薪资是多少,才比较容易说服雇主调高薪水。 该研究也表示,若受雇者要求加薪被拒绝,有24%受访者会提出其他要求,例如更弹性的工时和更多休假日等福利;而有19%受访者打算谋求新工作。据联合早报网援引《世界日报》报道,美国一份民调发现,约九成美国人觉得自己应该加薪,但却仅有半数的人打算提出加薪要求。


       据报道,人力资源公司罗致恒富(Robert Half)的民调显示,89%的美国人觉得自己应该加薪,却仅有54%打算提出加薪要求。民调有超过1000人参与,近半数的受访者表示,宁可做些令人叫苦的事,也不愿和老板商量加薪的问题;其中,32%受访者宁可打扫屋子,13%宁愿找新工作,7%受访者宁可做牙齿根管治疗,6%宁愿被国税局查帐,也不想跟老板谈判加薪。


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